معمولا من آدمیم که توی کارم ایده پردازی میکنم
خیلی وقتها جلو خودمو میگیرم ایده جدید ندم عین بقیه کارمنداباشم کار خودمو سختتر نکنم
چون در 90 درصد موارد بقیه از زیربارش شونه خالی میکنن میگن مانمیدونیم چطور این ایده رو پیاده کنیم
و مدیریت به خود من میگه ایده رو پیاده کنم!
این ایده پردازی با من توی روابطم هم میاد و معمولا باز زحمت مدیریتش با خودم هست
اینکه ایده اتون رو به کدوم یکی از همکار بگید هم مهمه!
من یکم بی تجربگی کردم چند وقت پیش ایده خودمو به یکی از همکارا گفتم
اونم رفته بود تو جلسه مدیران مطرح کرده بود!
اینکه ایده رو به اسم خودش گفته یا من مطمئن نیستم اما چیزی که مشخص بود
این بود که من بعد دیدم چند سوال برا اجرایی شدنش پرسید
فهمیدم حتما مدیران پیگیر ایده شدن ازش سوال پرسیدن!
اومدم ایده رو تو گروه مدیران مطرح کردم توضیحاتش رو دادم نحوه اجرایی کردنش و...
حس میکنم اون همکارم خیلی ناراحت شد!
و حتی یه جورایی برگشت گفت بخش کاری من!! بازدهیش پایینه و باید یه کاری کنیم برای حذف یا ادامه اش!!
خوب من بابت این بخش علاوه بر باقی حقوقم حقوق جداگانه ای دریافت میکنم که به نظرم از وقتی من اومدم اتفاقا رو به رشد هست!
ولی خوب از اونجایی که اون نهایتا بتونه یه ایده از منو برداره مغز من که دستش نیست!
من تلاش میکنم ایده های دیگه ای بدم و توی گروه مدیران مطرحش کنم
چون به هر حال من حدود 4 ماهه اومدم توی این تیم و تو این بخش هم حدود دوماهه فعالم
اینطوری باعث دیده شدن بیشتر خودم میشم!
تا پارسال تو شغلم علاقه ای به دیده شدن نداشتم الانم ندارم!
اما هرچی واردشرکت حرفه ای تر و بین المللی میشی اینکه بتونی خودتو پرزنت کنی خیلی مهم میشه
و نباید از این قضیه غافل شد
به هرحال هرچی هم درامد بیشتر کار با پرستیژتر همکارای رقابتی و کلا نامردتر هم بیشتر میشه!!
بخصوص وقتی تو شغل ما بونوس براساس فعالیت و ایده پردازی و تلاش فرد پرداخت میشه! که علاوه بر حقوق هست!
خلاصه که تو شغلتون مراقب این جور همکارا باشید البته حرفه ای و درستشم اینه که ایده های کاریتون رو مستقیم به مدیراتون بگید
تا همکارهاتون و ممکنه این قضیه گرگ درون افرادرو بیدار کنه اونم فردی که تاروز قبلش خیلی ادم نایسی بوده!
